ZACOO

SERVICE / EXECUTIVE & TECH CAREER

人材紹介事業

コンサル・AI・マーケティング職に特化した人材紹介。CAIOなど経営人材のヘッドハンティングも得意としています。

MISSION

優秀な人ほど、次の一歩は見えにくい。

コンサル・AI・マーケティングの現場を知るチームが、これからのキャリアに必要な機会と情報を届けます。

FOR CANDIDATES

転職をお考えの方へ

コンサル・AI・マーケティングの3つの職種に絞り、優秀層のキャリアを支援しています。非公開求人のご紹介から、書類・面接の準備、条件交渉まで無料でサポートします。

無料でキャリア相談する

SPECIALTIES

3つの専門領域

3つの職種に絞っているから、
求人の背景まで深く理解できる。

  1. コンサルティング

    戦略・IT・業務コンサルタント、ポストコンサルのキャリア

    • 戦略
    • IT・DX
    • ポストコンサル
  2. AI・テック

    AIエンジニア、データサイエンティスト、AIプロダクトの企画・開発

    • 生成AI
    • データ
    • PdM
  3. マーケティング

    Webマーケター、デジタルマーケティング、マーケティング責任者

    • Webマーケ
    • 広告・SEO
    • CMO候補

RESULTS

転職支援の実績

一人ひとりに向き合った結果が、数字に表れています。

年収アップ率
95%
転職によって年収が上がった方の割合
定着率
97%
入社後も活躍を続けている方の割合
年間の転職希望者登録
20,000名+
毎年ご登録いただいている転職希望者数

SUCCESS STORIES

転職成功事例

それぞれの経歴から、
次のキャリアへ。

  • コンサルティングAさん(32歳)

    BEFORE

    戦略コンサルティングファームシニアコンサルタント

    ↓

    AFTER

    生成AIスタートアップ事業責任者

    これまでの経歴
    新卒で戦略ファームに入社し、6年間で製造・小売業の新規事業立ち上げを担当。AIの領域で、事業をつくる側に回りたいと考え転職を決意。
    転職の決め手
    事業責任者として裁量を持てる非公開ポジションをご紹介。経営陣との面談の前に、事業計画の読み込みも一緒に行いました。
  • AI・テックBさん(29歳)

    BEFORE

    事業会社データアナリスト

    ↓

    AFTER

    AIスタートアップデータサイエンティスト

    これまでの経歴
    事業会社でBIツールの運用とデータ分析を4年担当。機械学習を本格的に扱える環境を求めて転職を決意。
    転職の決め手
    技術スタックや育成環境まで比較できるよう、複数社の現場エンジニアとの面談を調整しました。
  • マーケティングCさん(35歳)

    BEFORE

    Web広告代理店運用ディレクター

    ↓

    AFTER

    SaaS企業マーケティング部長

    これまでの経歴
    広告代理店で8年、広告運用とSEOを担当。事業会社でマーケティング組織をつくる経験を積みたいと考え転職を決意。
    転職の決め手
    自社のWebマーケティング事業の知見をもとに、これまでの成果の伝え方を一緒に整理しました。

※ 転職事例のイメージです(写真はイメージ)

FOR COMPANIES

採用をご検討の企業様へ

CAIO・CxOなど、ハイレイヤーの経営人材から専門職まで。ご依頼をいただいてから、求める人物像の整理、候補者探し、選考・入社まで一貫して支援します。

採用について相談する

EXECUTIVE SEARCH

ハイレイヤー・経営人材

CAIO・CxOなど、AI時代の経営人材を探しにいく。

ポジション求めるスキル・経験の例
CAIO最高AI責任者
  • AI戦略の立案
  • データ基盤・AI組織づくり
  • 経営陣との合意形成
CTO・VPoE技術・開発組織の責任者
  • 技術戦略
  • 開発組織のマネジメント
  • プロダクト開発
CMOマーケティング責任者
  • データドリブンなマーケ戦略
  • ブランドづくり
  • 組織の立ち上げ
事業責任者新規事業・事業部の責任者
  • 新規事業の立ち上げ
  • PL責任
  • AIを活用した事業設計

CASES

ヘッドハンティング事例

専門性を持つ人材を、次の経営ポジションへ。

CASE 01

IT推進責任者

大手コンサルのスペシャリストを、
事業会社のIT推進責任者に

BEFORE

大手コンサルティングファーム

セキュリティ/AIスペシャリスト

→

AFTER

中堅事業会社(自社サービスを開発)

IT推進責任者

企業の課題
自社サービスの開発を進めるなかで、セキュリティとAI活用の両方を見ながらIT全体を推進できる責任者がいなかった。
Zacooの支援
求める役割とスキルを整理したうえで、大手コンサルティングファームでセキュリティ・AIの専門性を磨いてきた方にアプローチ。事業会社で推進する側に回りたいという志向と、企業の課題をつなぎました。

CASE 02

CTO・VPoE

外資系IT企業のエンジニアを、
スタートアップのCTO・VPoEに

BEFORE

大手外資系IT企業

エンジニア

→

AFTER

立ち上げ期のスタートアップ

CTO・VPoE

企業の課題
立ち上げ期で、プロダクトの技術判断と開発組織づくりを任せられる技術責任者が必要だった。
Zacooの支援
大手外資系IT企業で開発の第一線にいたエンジニアに、立ち上げ期ならではの裁量と役割を具体的にお伝えし、経営陣との対話の場を設けて入社まで伴走しました。

HOW WE SEARCH

候補者の探し方

社内外のデータベースとネットワークを掛け合わせる。

  1. 自社データベース

    年間20,000名以上の登録者の中から、経験とスキルが合う方を探します。

  2. 他社データベース

    提携する人材データベースを横断して、候補者の幅を広げます。

  3. スカウト

    転職市場に出ていない方にも、個別にアプローチします。

  4. コミュニティ運営

    AI・マーケティング領域で運営するコミュニティのつながりを活かします。

ご依頼から入社までの流れ

  1. 01

    ご依頼

    採用の背景と、事業で実現したいことを伺います。

  2. 02

    要件定義

    必要なスキル・経験と、ポジションの役割を言語化します。

  3. 03

    候補者探し

    4つのチャネルを組み合わせて候補者を探します。

  4. 04

    アプローチ・面談

    候補者と面談し、志向と経験を見極めてご紹介します。

  5. 05

    選考・入社

    面接の調整から条件のすり合わせ、入社まで伴走します。

CONTACT

人材採用のご相談

CAIO・CxOなどの経営人材から、コンサル・AI・マーケティングの専門職まで。求める人物像の整理からお手伝いします。

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FOR BUSINESS

法人のお客様

AIの開発・導入、Webマーケティング、人材の採用まで。各事業のページで、支援の内容や事例をご覧いただけます。

FOR CANDIDATES

転職をお考えの方

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